Новые менторы готовы передавать знания и опыт Junior-ам

Завершился цикл воркшопов Олеси Ульяновой для будущих менторов компании Intetics от IT GROW Center

Обучение Junior’ов – процесс непростой и требует личной самоотдачи и наработанных навыков менторинга.

“В менторинге совсем не важно, кто твой новый сотрудник, каковы его личностные и профессиональные качества. Важно лишь то, кем ты являешься по отношению к нему, и то, как ты умеешь выстроить с ним отношения и передать ему знания”, – уверена Олеся. 

На плечах ментора лежит ряд важных задач. 

Чтобы выстроить процесс обучения новичков в компании, нужно пройти следующие этапы:

Определить для себя, к какому типу ментора вы относитесь и какой стиль наставничества вам больше всего подходит,

Определить тип личности Junior’а, с которым вам предстоит работать

“Прислушаться” к новичку, используя навыки активного слушания, а также определиться, как вы будете давать конструктивный фидбек новичку,

Выстроить алгоритмы постановки задач и определить методы борьбы с сопротивлением,

На основе базовых понятий Conflict Management выработать оптимальную линию поведения на случай конфликта, но еще лучше – научиться его предотвращать,

Наконец, составить Career Development Plan и выработать стратегию обучения для Junior’а.

Обучение строится на доверии и мотивации идти к поставленным целям.

Воркшопы по менторингу от IT GROW Center  – возможность для новых менторов овладеть необходимыми навыками, отработать знания в реальных ситуациях и стать настоящим наставником для новичков профессии.