• Menu
  • Skip to right header navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer

Before Header

+38 (067) 947-36-77

it_grow

Discover your new opportunities

  • О НАС
  • УСЛУГИ
    • Вебинары
      • Work-life balance: гонки по краю?
      • Аргументация: что делать, если не получается убеждать?
      • Мотивация сотрудников: где эти розовые единороги?
      • Лидерство: необходимость или искусство руководителя?
      • Прямое или обратное планирование: быть или не быть?
      • Типологии личности ваших сотрудников: как не заблудиться в лесу?
      • Личная эффективность или как достичь совершенства?
      • KPI в IT: кто виноват и что делать?
      • EQ, переговоры, осознанность: как это использовать во благо себе?
      • Делегирование: как научиться принимать чужую работу?
      • Методы убеждения: власть “ДА и “НЕТ”
      • Эффективные митинги или как сократить время на бла-бла-бла?
      • Гуманитарий в ИТ: какие soft skills прокачать?
      • Антименеджер: а так ли далеко ты от меня?
    • Воркшопы
      • Методы убеждения или почему вы проигрываете?
      • Time management: тренд или стиль жизни?
      • Управление конфликтами: основная работа менеджера?
      • Ситуационное лидерство, management 3.0, холакратия: что же выбрать?
      • Self sale: как получить работу своей мечты?
    • Тренинги
      • Выбор тренера для компании: как не попасть впросак?
      • Менторинг: основа сильной команды и компании
      • People management: от мотивации до глубокого безразличия ваших сотрудников
    • Coaching
  • B2B
    • Corporate Education Centers
    • Corporate Education Programs
    • Coaching
  • ПРОГРАММЫ
    • Self-Management
    • Soft Skills
    • Interview with Customer
    • Mentoring
    • Corporate Education Programs
    • Corporate Education Centers
  • НОВОСТИ
  • БЛОГ
    • Soft Skills
    • Trainings & Innovations
    • Career Development
    • Leadership & Management
    • Events
    • Books Review
    • All
  • Поиск
  • Русский
    • English
    • Українська
  • О НАС
  • УСЛУГИ
    • Вебинары
      • Work-life balance: гонки по краю?
      • Аргументация: что делать, если не получается убеждать?
      • Мотивация сотрудников: где эти розовые единороги?
      • Лидерство: необходимость или искусство руководителя?
      • Прямое или обратное планирование: быть или не быть?
      • Типологии личности ваших сотрудников: как не заблудиться в лесу?
      • Личная эффективность или как достичь совершенства?
      • KPI в IT: кто виноват и что делать?
      • EQ, переговоры, осознанность: как это использовать во благо себе?
      • Делегирование: как научиться принимать чужую работу?
      • Методы убеждения: власть “ДА и “НЕТ”
      • Эффективные митинги или как сократить время на бла-бла-бла?
      • Гуманитарий в ИТ: какие soft skills прокачать?
      • Антименеджер: а так ли далеко ты от меня?
    • Воркшопы
      • Методы убеждения или почему вы проигрываете?
      • Time management: тренд или стиль жизни?
      • Управление конфликтами: основная работа менеджера?
      • Ситуационное лидерство, management 3.0, холакратия: что же выбрать?
      • Self sale: как получить работу своей мечты?
    • Тренинги
      • Выбор тренера для компании: как не попасть впросак?
      • Менторинг: основа сильной команды и компании
      • People management: от мотивации до глубокого безразличия ваших сотрудников
    • Coaching
  • B2B
    • Corporate Education Centers
    • Corporate Education Programs
    • Coaching
  • ПРОГРАММЫ
    • Self-Management
    • Soft Skills
    • Interview with Customer
    • Mentoring
    • Corporate Education Programs
    • Corporate Education Centers
  • НОВОСТИ
  • БЛОГ
    • Soft Skills
    • Trainings & Innovations
    • Career Development
    • Leadership & Management
    • Events
    • Books Review
    • All
  • Поиск
  • Русский
    • English
    • Українська
MBA_article

5 причин для IT специалиста получить степень MBA

Украинский IT бизнес зреет на глазах. Каждая 10я компания задумывается о переходе от аутсорсинговой модели к продуктовой. Все больше энтузиастов корпят над проектами в коворкингах и гаражах, надеясь когда-нибудь назвать свое детище стартапом. С развитием бизнеса возрастает уровень компетентности его менеджеров. Все больше задумываются об управлении не только персоналом, но и отдельными бизнес-юнитами, а менеджеры в свою очередь все чаще решаются на MBA  программу.  Тема навеяна обсуждениями на ивенте MBA Road Show.

МВА — образование для взрослых, даже, скорее, зрелых. И это не о возрасте. Здесь важно понимать, зачем вы за ним пришли. Причин может быть несколько: кто-то хочет получить новые компетенции или углубить имеющиеся знания, кто-то чувствует, что засиделся на месте и мечтает вырваться из зоны комфорта, начав что-то кардинально новое.

Итак, 5 причин получить степень MBA

MBA- способ глубоко разобраться в бизнес-процессах.

Экономические науки на технических специальностях вузов преподаются плохо, еще хуже учат управлению.

Наверстать упущенное можно на МВА.  Когда интуитивный менеджмент уже не помогает, и даже участие в бизнес-процессах компании не дает полной картины функционирования бизнеса, человек достигает своего стеклянного потолка.

MBA – качественный скачок уровня вашего общего профессионализма.

Учеба непростая, до конца дойдет лишь мотивированный. Но результат однозначно стоит усилий. Это трансформация вашей экспертизы в качественно новый уровень,  Это формирование нужного уровня абстракции, когда вы видите дальше и глубже тех процессов, которые лежат на поверхности. Вы становитесь неоспоримо лучше и мудрее себя предыдущего.

MBA поможет продвинуться вверх по карьерной лестнице.

Если человеку комфортно писать код, заниматься архитектурой проектов или аналитикой, и он не видит себя в управлении бизнесом, тем более своим, ему стоит заниматься тем, что ему импонирует.

Если же он серьезно думает идти в менеджмент, или уже управляет командами, но хочет большего,  если он очередным пятничным вечером ловит себя на мысли о том, что пришла пора расти вверх, бизнес-управление может стать его триггером к переменам.

Немного статистики из открытых источников у топ 5 бизнес-школ, которые основаны в Украине или имеют здесь свои филиалы.

71% выпускников C-level после получения МВА меняют место работы.

36% из 71% топ-менеджеров реализовывают успешные трансформации в своих текущих или уже новых компаниях. Так что собственникам стоит быть креативными и гибкими, чтобы замотивировать этих людей остаться с ними в команде.

28% уходят с позиции топ-менеджеров и открывают свой бизнес.

MBA открывает вам пути в менеджмент зарубежных компаний.

Кто мечтает поработать в Google, Apple, Microsoft? Нет, не уехать из страны насовсем, а получить опыт работы в мировом гиганте, а потом вернуться и привносить свой опыт в Украину. В такие серьезные компании берут, прежде всего, инженеров. Но если вы управленец с инженерным бекграундом, ваши шансы возглавить крупное подразделение компании возрастают.

Наконец, MBA – это новые контакты и коммьюнити.

Среди тех, кто дошел до финала курса бизнес-администрирования нет совсем случайных людей. У каждого из них есть определенные цели по развитию. Вполне вероятно, что уже скоро они могут стать вашими бизнес-партнерами, тем более, что говорите вы теперь на одном языке и оперируете общими терминами. Бизнес строится на профессионализме и отчасти на связях.

Стоит напомнить, что наличие диплома MBA  само по себе ничего не дает. Разве что можно им украсить стену. Однако если вы готовы инвестировать в учебу время и силы, брать по максимуму все, что вам дают, использовать в работе полученные знания, пусть не все, но большую их часть, после окончания MBA программы вы сами себя не узнаете.

 

Previous Post: « Черный пояс по soft skills или как важно овладеть искусством коммуникации в IT-сфере
Next Post: People Management по полочкам или на какой рычаг нажать, чтобы замотивировать сотрудников? »

Primary Sidebar

Подписаться на дайджест

Обратная связь

Если мы не смогли вам помочь или у вас есть комментарии о нашей работе, вы можете обратиться напрямую к Олесе Ульяновой, founder IT Grow Center: olesia.ulianova@it-grow.com

Новости и события

Teacher Innovation Сup

8 июня 2020

Footer

КОНТАКТЫ

г. Харьков, ул. Алчевских, 31, офис 405
тел: +38 (067) 947-36-77
e-mail: office@it-grow.com

НАША ЭКСПЕРТИЗА

Soft Skills School Interview with Customer
Self Management Corporate Education Programs
Mentoring Corporate Education Centers

МЫ В СОЦСЕТЯХ

Site Footer

Copyright © 2023 IT-Grow Center

АКЦІЇ

За місяць до школи діє акція Early Bird.

При одноразовій повній оплаті – знижка 5% на весь курс.

Можлива оплата 2 рівними платежами.

Бажаєте отримати знижку – пишіть на office@it-grow.com

Привіт!

Мене звуть @ITGrowbot і я допомагатиму тобі з вибором наших послуг. З IT Grow Center ти зможеш розвинути навички майбутнього. Ми проводимо корпоративне та індивідуальне навчання: тренінги, воркшопи та вебінари з розвитку Soft Skills. Що ти шукаєш?

Натисніть на посилання або відскануй QR-код телефоном, щоб підключитися.

 

Привет!

Меня зовут @ITGrowbot и я буду помогать тебе с выбором наших услуг. С IT Grow Center ты сможешь развить навыки будущего. Мы проводим корпоративное и индивидуальное обучение: тренинги, воркшопы и вебинары по развитию Soft Skills. Что ты ищешь?

Нажми на ссылку или отсканируй QR-код телефоном, чтобы подключиться.

АКЦИИ

При покупке 2 и более курсов – скидка 5% на каждый последующий

10% скидка на наши вебинары, воркшопы и тренинги

5 % скидка на Soft Skills School Offline

Если вы хотите воспользоваться акциями, напишите нам на office@it-grow.com

АКЦИИ

За месяц до школы действует акция Early bird.

При одноразовой полной оплате – скидка 5% на весь курс.

Возможна оплата 2 равными платежами.

Хотите получить скидку – пишите на office@it-grow.com